2017年1月，怀孕8个月，请了一个月病假，现单位年终奖，说一天病假根据两天扣除年终奖，共24天，乘以2是48天，总共扣除4000元，合法吗？

更新时间：2020-03-22 13:44:36

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2017年1月，怀孕8个月，请了一个月病假，现单位年终奖，说一天病假根据两天扣除年终奖，共24天，乘以2是48天，总共扣除4000元，合法吗？

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2020-03-22 13:40:19

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医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2020-03-22 13:41:58

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劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020-03-22 13:44:36

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病假一天扣多少钱

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病假一天扣多少工资

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我在公司工作了18年，今年1月手术，上个月请了16天病假，公司决定一年请3次病假，超额病假，病假工资

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约

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2018年10月，我请了两天病假，从360元中扣除。我5天8小时的工资是5700元。他们是对的吗

病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停

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我还在如今企业上下班第三个月了，一月带薪年休假是4天，10月我休了5天，主管跟我说多休一天按25天发

首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。　　

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今年休了2次病假，一次2个半月，一次15天，现在公司长工资，休过病假的不给涨，合理吗？

你好，针对公司的此种决定，是不合法的；可以就此向单位所在地劳动监察部门举报或者投诉。

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一个月工资2400，月休4天，我上班22天正常休假3天，请问，我工资多少钱？

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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8月份31天，我上了26天，休4天，请假一天，她要扣除我一天的休假，合适吗？

不合适，。。。。。

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我一个月休假6天（相当于每个月上24天班休6天），上个月请了5天的病假，今天算工资说我请了5天假（扣

你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉处理。

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国家春节法定假期三天，剩下的四天公司要求我们补充平时的休息日，如果不补充扣除，公司这样做合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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收到辞退通知书后要办理辞职手续吗？

可以辞职提前告知

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签署了三方协议到单位实习，请问我需要做些什么

你好，可以申请劳动仲裁

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学校强迫我们的学生到用人单位实习，拿到毕业证书和处分

可以到当地教育局举报

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该单位以前没有扣除员工社会保障的个人部分，这样可以吗

及时要求核对，要求退还

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还沒签合同就被老板直接叫去上班合法吗

你好，在的，马上为您接入解答。s

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泉州技校生第三年实习周末放几天，多久放一次假？

技校生实习期间的休假安排通常遵循学校与实习单位之间的协议。常见处理方式包括每周固定休息日、节假日休息或按工作强度灵活调整。选择不同处理方式时，应综合考虑实习要求

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您好，用人单位为规定试用期，在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资，请问合理吗？

该情况不合理，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式

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