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劳动合同纠纷
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应届毕业生劳动合同与社会保险公司不一致,无法定居
更新时间:2020-03-23 08:35:58
问题描述:
应届毕业生劳动
合同
与社会保险公司不一致,无法定居
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中华人民共和国劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 所以说被罚款是合法的!
2020-03-23 08:31:44
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企业首次办理社保登记,企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用)
一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个体工商户。 注:2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。
二、所需资料(复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。)
1、《社保缴费登记表(单位适用)》;
2、《组织机构代码证》(个体工商户须提供);
3、 经办人身份证、单位公章,参保人身份证复印件、
计划生育
证明:
4、人其他资料在办理税务登记时提供等
2020-03-23 08:32:41
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无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
要注意在没有接到正式辞退书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。
如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用不良单位会不承认说你自己旷工,按自动离职处理。这样你没有
证据
证明是公司辞退你的。
参见《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-23 08:35:58
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在校实习生需要签劳动合同吗
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三方协议违约有记录吗
劳动合同纠纷
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三方就业协议具体是什么?
三方就业协议
应届毕业生是在签订一个月的劳动合同后辞职,还是应届毕业生?
1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系,发生工伤仍然可以获得赔偿; 2、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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三方就业协议的作用是什么?
三方就业协议
如果公司要求未毕业的学生签订劳动合同,这样对应届毕业生有影响吗?应届毕业生可以签劳动合同吗?
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我是将要毕业的应届毕业生,我现在没三方合同也不能另外找工作了,请问我现在应该怎么办
首先,没签租赁合同,承租人可以与房东协商退回押金。 其次,双方没有进行协商或是协商不成的,承租人在约定时间内退租时,房东应该退还押金。 最后,没签租赁合同,房东
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应届毕业生未签订劳动合同
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华
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应届毕业生劳动合同
你好,一般毕业证拿到之后以及档案派遣到单位之后才可以正式签合同缴纳社保
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关于应届毕业生的劳动合同
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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应届毕业生劳动合同
企业这样做是违法的,你没有实际借款,借条是不合理的。可来电咨询。
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老板处以罚款是否合法
按公司有效的规章制度处理
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雇主擅自修改劳动合同日期该怎么办?
通过劳动仲裁维权解决
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如果你没有签订劳动合同,你需要提前15天离开,否则你不会得到工资
您好,申请劳动仲裁
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我去年签劳动合同的时候,同时签了离职合同,会有什么问题,是否违法,现在已经离职了
你好,请问你离职多久了呢
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提前三天离职包括当天吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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我爸是保安工作,但是公司不让他只上白天班,公司让他把年假休完就直接辞职,这种情况下能要求公司赔偿吗?
您好,这边可以申请维权的
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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