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你好,我在这家公司工作了两年多,失业保险已经连续两年了,今年3月承包人换了,合同也新签了,相应的保险也由新承包人缴纳了。我这个月因为公司的原因辞职了。我可以领失业金吗?
更新时间:2020-03-23 15:03:23
问题描述:
你好,我在这家公司工作了两年多,
失业保险
已经连续两年了,今年3月承包人换了,合同也新签了,相应的
保险
也由新承包人缴纳了。 我这个月因为公司的原因辞职了。 我可以领
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领取失业金的手续:社保局规定办理失业报备;失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证;
个人后续的准备:失业人员自与
用人单位
终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片,到
户口所在地
街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领
失业保险金
手续。
从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业
保险金
。
2020-03-23 15:00:32
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失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立
基金
,对因失业而暂时中断生活来源的
劳动者
提供物质帮助的制度。它是
社会保障体系
的重要组成部分,是
社会保险
的主要项目之一。
领取失业金的条件:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记。
4、有求职要求的。
2020-03-23 15:00:59
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职,并且累计缴纳失业保险满一年以上,方可申请领取。
法律依据:《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-03-23 15:03:23
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