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如果工程还没有完成的话,就需要在家里花钱,让上司提前结账,或者预付一部分工资,上司不再推迟处理,怎么办?
更新时间:2020-03-23 15:10:40
问题描述:
如果工程还没有完成的话,就需要在家里花钱,让上司提前结账,或者预付一部分工资,上司不再推迟处理,怎么办?
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1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了
仲裁
部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善
劳动关系
。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。
2020-03-23 15:02:32
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;t
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-23 15:09:30
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劳动争议
仲裁:
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2020-03-23 15:10:40
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辞职没提前说,但与老板协商好招到人就给发工资。现在又以我没提前说为由,不给我工资,我该怎么办?
可以申请劳动仲裁维权讨债。
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家里没人带小孩,突然离职,有22天工资,老板耍无赖,说我不提前打报告,就是不肯给我工资,怎么办?
你要承担违约责任,对自己未来提前辞职就离开造成的损失赔偿。
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现在家里有事不得不离职,老板说离职要提前一个月说,现在欠我二十一天的工资,我该怎么办?
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这个值班没有合同给的现金请问一下律师能不能向单位要出赔偿?
请您具体说明您要什么赔偿
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您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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