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你好,公司的生意不好。公司让我们上午上班,下午休息,我们部门五个人都迟到了,而且公司还没有买社会保险,所以签了合同。这种情况能通知公司吗?
更新时间:2020-03-23 15:31:39
问题描述:
你好,公司的生意不好。 公司让我们上午上班,下午休息,我们部门五个人都迟到了,而且公司还没有买社会保险,所以签了
合同
。 这种情况能通知公司吗?
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协商不成,申请
仲裁
。 第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2020-03-23 15:23:12
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用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于
劳动争议
,劳动者可向劳动行政部门申请解决。 这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。
按照相关的法律规定,公司与劳动者确定
劳动关系
后,就应该依法与其签订劳动合同,同时为劳动者办理社保手续,对公司没有签订劳动合同没有交社保的,劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起诉讼, 以上就是我提供的未订立书面劳动合同没买社保怎样补偿的相关资料,望采纳。
2020-03-23 15:29:46
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1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据
劳动合同法
第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付,申请
劳动仲裁
,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的
证据
。
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2020-03-23 15:31:39
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公司如何给员工买社保
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a :晚上好,我想商量一下,在公司工作了6年,公司一直没有买社会保险。 我今天也从那家公司辞职了。
公司要辞退员工,必须具备劳动合同法规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果不具备法律规定的
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
公司生意不好,公司让我们上午上班,而且公司还没买社保,签了协议,请问我们这种情况可以告公司吗?
各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属
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在超市上班突然公司撤离,又没提前通知,后面公司叫到总部上班,公司上班太远,3个小时,也没有签合同!
一、辞退的法律分析: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支
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在公司工作了半年多,公司又没口头通知,也没书面通知,突然早上上班,公司叫别人顶替上班了,叫我休息,
你好,建议您找公司索要一个让你休息的书面证明,这样可以便于今后申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
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因公司原因导致员工无法上班,公司给无薪假,对吗?
不合法,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司要解散我们部门的员工。同事们都不同意了,公司没和员工签合同,没提前通知,没有交过社保。
你好,申请劳动仲裁,要求公司补缴社保,支付双倍工资和经济补偿金。
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公司裁员,但公司没有提前跟我说,当天下午去上班,就说今天不用上班了公司裁员,但跟公司签的合同
可以,一年一个月工资等赔偿
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商,可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断,必要时可咨询专业律师。
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