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对不起，我与公司签订了一年期合同，该合同于8月15日到期，但公司在2月28日突然让我签署劳动合同终止通知书，我没有签合同通知书，我没有多次签人，但是人员说，你们不签字，合同一个月后也自动解除

更新时间：2020-03-23 18:41:50
问题描述：
对不起，我与公司签订了一年期合同，该合同于8月15日到期，但公司在2月28日突然让我签署劳动合同终止通知书，我没有签合同通知书，我没有多次签人，但是人员说，你们不签字，合同一个月后也自动解除
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    　　公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。
    2020-03-23 18:35:50
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    国际保理合同样本可以参考下面的。 方（甲方）：住所（地址）：法定代表人：授权代理人：电话：传真：邮政编码：保理银行（乙方）：住所（地址）：负责人：经办人：电话：传真：邮政编码：鉴于：甲方作为销货方以其与购货方之间形成的应收账款，向乙方申请办理[有追索权/无追索权]国内保理业务。
    为明确责任，恪守信用，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。甲方xxx乙方xxx
    2020-03-23 18:39:44
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    如果员工不续签，要看具体情况

    又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

    值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
    2020-03-23 18:41:50
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签订劳动合同通知书
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合同解除通知函
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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位
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员工的合同9月2号到期，现在通知他续签合同，本人不同意，也未
申请劳动仲裁，
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1，我正面临劳动争议，请求帮助，尽快回复。公司2月20日提前30天通知，重新协商签订新劳动合同，或3
您好： 1、如果你与公司之间未对新合同达成协议，公司可与你解除合同，同时应给予经济补偿金。而且你在3月20日后未到公司上班，公司不应视为旷工。2、解除事实劳动
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1，公司2月20日提前30天通知，重新协商签订新劳动合同，或3月20日解除劳动合同，现在，新合同无法
合同到期后，你与公司未续签劳动合同，你们之间是不定期劳动合同关系。
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