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劳动合同纠纷
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我无意中签署劳动合同时，写着合同期限一年的试用期不得超过六个月，如果试用期为三个月，公司为什么我签了什么文件，如果我订正后签了一年的合同，试用期为三个月合理？
更新时间：2020-03-23 21:35:20
问题描述：
我无意中签署
劳动合同
时，写着
合同
期限一年的
试用期
不得超过六个月，如果试用期为三个月，公司为什么我签了什么文件，如果我订正后签了一年的合同，试用期为三个月合理？
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《
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-03-23 21:29:11
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试用期是指包括在劳动合同期限内，
劳动关系
还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-03-23 21:33:49
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由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属
工伤事故
的证据，以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其
抚养
的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2020-03-23 21:35:20
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试用期三个月签几年合同
劳动合同纠纷
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试用期2个月合同签几年
2623
只签订试用期合同是否有效
试用期合同
该公司的试用期为三个月。起初我被允许签一年的合同，但现在试用期只有一个月。我可以辞职吗？
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
全部3个答案 >
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
公司与我签了试用期合同，上面写明试用期三个月结束，我该怎么办？
要具体看合同内容，如果单纯签订的试用期合同，在法律上试用期是不生效的。
全部1个答案 >
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签试用期合同时签的一年的合同，三个月的试用期，刚过试用期，我们能申请赔偿吗？
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?
全部4个答案 >
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当时没签试用期合同，试用期一个月后，签了试用期合同，试用期三个月后，这样合理么？
这是合理的
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你好，我与一家公司签了一份劳动合同，期限是一年，试用三个?月请问，试用期三个月是否合法吗
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
全部4个答案 >
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公司合同签的一年，结果试用期写了三个月，按照劳动法一年试用期不能超过一个月
试用期就应该交社保的。不满一年试用期为一个月。
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我与公司签了一年的合同，并有两个月的试用期，现在
可以提前三日书面辞职
全部5个答案 >
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今天不想上班，KTV人员告诉我要交违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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假如我辞职了，是否合法扣除我20%的工资？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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我被公司解雇了，但公司仍然在抖音上发布了我的视频，并要求他们删除，如何保护他们的权利
实名注册的？可以起诉对方
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中等职业学校是否可以强制学生实习？
你好，可以根据具体情况确定
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与员工未解除劳动合同公司能否注销
公司注销需先处理劳动合同。若违法辞退员工，需支付赔偿金；协商解除则需支付补偿金；员工主动离职则无需补偿。处理方式需根据实际情况选择，确保合法。
全部3个答案 >
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未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订了宿舍安全协议，可以直接离开吗？
可以直接离开，但建议根据情况选择。 1. 如未与单位建立劳动关系，可直接离开，要求退还押金。 2. 如已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期
全部3个答案 >
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你好，公司用自己的身份证办理手机卡，没同意，被迫离职怎么办
针对公司用您身份证办理手机卡的情况，您可以与公司协商解决，或提前书面通知解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑合同条款、公司态度及自身权益保障，必要时可咨询专业律
全部3个答案 >
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合同到期恰恰单位闭店，让我签字不上班
如果单位要求你签字不上班，但你认为单位应该支付你一定的补偿，你可以首先查阅劳动合同或相关法律法规，了解是否有关于闭店或合同终止时补偿的规定。如果合同或法律有明确
全部3个答案 >
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