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劳动合同纠纷
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深圳的工资拖延了4个月,得到的不愉快,可以追究一下吗?结果,存在拖欠工资的事实,并且没有按合同提供社会保险。
更新时间:2020-03-24 07:56:55
问题描述:
深圳的
工资
拖延了4个月,得到的不愉快,可以追究一下吗?结果,存在拖欠工资的事实,并且没有按
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用人单位
拖欠工资,不为员工缴纳社保并且未与劳动者签订
劳动合同
。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2020-03-24 07:51:01
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1、对方一直没有
执行
,你随时可以上院申请
强制执行
,关键是要提供单位的财产线索;
2、
强制执行申请书
的法院有现成的表格;
3、你需要向法院提供单位的财产线索,这才能防
公司
赖的,法院直接从公司的财产里面扣;
4、你的钱要不多,单位没有精力去注销公司,再者对公帐户的注册金是不可能全部取出来的;
5、直接去申请强制执行吧,别再跟公司私下周旋了;
6、只要你提供了财产线索执行下来会很快。
2020-03-24 07:55:23
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自
劳动合同法
实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金。以上意见仅供参考,不作为解决问题的依据。
2020-03-24 07:56:55
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绩效奖金每个月都有吗
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拖欠工资补发了还算违约吗
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承包商拖欠我祖父的工资,只是口头约定,没有劳动合同,至今没有联系,没有领工资,已经拖延了四五个月,老
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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劳动争议可以仲裁吗?
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在深圳工资拖了四个月才给,还可以追告吗?毕竟拖欠工资的事实存在,没按协议交社保。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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25号发工资的情况下,已经拖欠了半个月,而且没有给出原因,视为拖欠工资嘛?(没有签订劳动合同)
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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公司没有签合同,没有社保,拖欠4个月工资,并且老板不结工资,一直拖着,怎么办?需要什么证明?
您好,您只需要有证明劳动关系的证据即可,如工作服,考勤表,工资条,同事的证言等。您可以去监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会仲裁,主张月工资的25%的赔偿并且可
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律师,你好!是这样的,公司拖欠工资,没签合同,没买社保,周旋了好久,终于发了拖欠的工资,但被恶意克扣
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。如需要可联系我。
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我在物流公司上班15个月,没有签订劳动合同,也没有社保,还拖欠工资,克扣工资,到现在还有元月,二月的
可以申请劳动仲裁维权,建议先收集好证据。
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我的劳动合同已到期,公司没有续签,还存在事实劳动关系,由于公司经营不善,拖欠我们3个月工资,请
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公司说好激励奖,因为你准备离职不发合理吗?
有规定吗!一般应该有的呀
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劳动合同上写的有提成?
劳动合同需要写明提成方案。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪
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你好,建议及时报警
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舞蹈老师离职半年?
法律分析:具体问题具体分析,辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系,符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问我之前上班的公司因公司原因辞退我,威逼利诱下我签订了解除劳动合同协议,未给予经济补偿,请问还能重
您仍有权要求赔偿。具体操作:1. 收集证据,证明原公司威逼利诱签订解除协议且未给予经济补偿;2. 评估分公司待遇与原公司的差距,作为赔偿依据;3. 先尝试与原公
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