您好刑事辩护律师，我就是在家乡粮仓上下班的，交了16年的商业保险，之后失业了，去北京打工，又交了2年多的个人社保，2019年九月份还要在家乡离休了，其他有效证件都奇全，就是说在北京打工的劳动合同书丟了

更新时间：2020-03-24 08:41:47

问题描述：

您好刑事辩护律师，我就是在家乡粮仓上下班的，交了16年的商业保险，之后失业了，去北京打工，又交了2年多的个人社保，2019年九月份还要在家乡离休了，其他有效证件都奇全，就是说在北京打工的劳动合同书丟了就是说想问一问你，下一步我该怎么做，由于劳动合同书就是我自身弄丟了，，

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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2020-03-24 08:32:03

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劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。
　　没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

2020-03-24 08:32:44

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劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。

　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十一条
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2020-03-24 08:41:47

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