我是今年2019年应届毕业生,今年3月到中小企业工作,没有签订劳动合同。4月20日左右,我向上司提出辞职申请,两三天后再说一遍。5月19日,正式提交了辞职报告。他还没走,说走了就拿不出工资。如

更新时间:2020-03-24 10:17:42
问题描述:
我是今年2019年应届毕业生,今年3月到中小企业工作,没有签订劳动合同。 4月20日左右,我向上司提出辞职申请,两三天后再说一遍。 5月19日,正式提交了辞职报告。 他还没走,说走了就拿不出工资。 如果你不领一个月的工资,我可以告诉你该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1607537 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
    停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
    2020-03-24 10:13:27
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助743438 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁:
    用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

    劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
    缺点:各地执法力度可能不是很大;
    可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2020-03-24 10:14:37
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助704207 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我

    1、口头辞职的,30天后不能强行离职的,按现行的规定,除了符合《劳动合同法》第三十八条外,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。
    2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2020-03-24 10:17:42
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
从2018年11月中旬开始,正式上班到2019年4月16日向公司提出书面辞职申请,公司允许我到4月末
按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。   相关法
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
从2018年3月8日起,当我找到工作时,我提前一个月辞职,因为我没有签订劳动合同,我直到4月24日才
在交通事故中,员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的,所以单位是可以不发放员工未上
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我今年是2019年的应届毕业生。今年3月,我来到一家小型私营企业工作,没有签订劳动合同。4月20日,
根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是2018年7月16日入职的,一直没有签订劳动合同,10月22日提交离职申请,然后我期望离职
你好,不是,可与公司协商一下,提前通知,既然没有入职,没必要提前三十天。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
到现在一直未签订劳动合同,本人于今年的7月28号提出辞职,请问我现在可以马上离职吗?
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师好,我是一公司员工,5月19日到公司上班,谈好试用3个月(合同签的试用6个月),到8月9日申请转
可以的,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板是否要求员工全额赔偿?
你好,可以向消协投诉
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
门店生病可以请假半个月吗
可以。病假天数由医生根据病情确定,门诊医师一般可开7天以下,主任医师可开15天以下。医疗期满后不能从事原工作,可协商解除劳动合同,依据《劳动合同法》处理。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期之约定是否基于当事人的自愿合意达成?
试用期约定需自愿合意。双方应明确试用期条款,包括期限、待遇等,并签署书面协议。如一方不同意,不能强行约定。如遇纠纷,可依法维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期,公司迟迟不续约,怎么争取自己利益最大化
合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,换公司跟法人,劳动合同要重签,6年能赔多少?
可以换公司法人。如果合同到期公司不续签,按工作年限支付经济补偿;如果员工在合同到期后不续签,需分情况讨论,单位维持或提高原条件而员工不续签则无需补偿,降低条件则
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事情是这样的:2022年我应聘一家单位,经过院务会同意录用(有会议纪要),同月考上了外出学习的机会,
法律分析:不管领导同不同意,只要提前30天告知了他们要辞职这件事,他们就得在这30天内找顶岗人员,然后及时的跟你进行工作交接,时间一到就可办理离职手续。法律依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
6分钟前
天津卓旭律所律师
近期帮助 6129 人
我老公出轨了,我只知道了其中一部分的转账记录,要是要求追回可以向法院申请吗
10分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 16283 人
支路出去被主路直行车撞到
10分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 16283 人
我找到暑假工然后中介事先让我交了100元车费然后到医院还让我们缴纳140元体检费,而且这个工作和中介
13分钟前
严长俊律师
近期帮助 114 人
昨天租的房子,今天不想租了可以退钱吗?
13分钟前
严长俊律师
近期帮助 114 人
一个人在两个单位任职,可以拿双份工资吗?
14分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 16283 人
我现在想跟现在的公司离职,也答应了明天去公司签署,对我下家公司入职有影响,请问我需要注意什么?
16分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 16283 人
谈恋爱被班主任发现了没有说记处分但是班主任要求要翻看手机内容是否属于违法行为
16分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 16283 人
我要个合格的30平米有厨房房子有什么错,如果直还30平米房子,那为什么不还门面房,,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询