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公司的某个销售三个月没有业绩，公司打算退休，在退休处理过程中，在公司监视过程中，发现公司内有相关公司的业务在商谈，承认自己亲口自称另一家公司的代理店，公司对员工兼职完成自己的公司工作有重大影响，可以退

更新时间：2020-03-24 12:39:58
问题描述：
公司的某个销售三个月没有业绩，公司打算退休，在退休处理过程中，在公司监视过程中，发现公司内有相关公司的业务在商谈，承认自己亲口自称另一家公司的代理店，公司对员工兼职完成自己的公司工作有重大影响，可以退休
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    违法的辞退主要表现为三大类情形：

    1、辞退员工事实依据不充分;

    2、辞退员工法律依据不准确;

    3、辞退员工操作程序不合法。

    上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
    2020-03-24 12:32:49
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    据劳动法规第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
    2020-03-24 12:37:25
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    用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-03-24 12:39:58
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