集体企业制定了改革和实施方案，方案书面规定，本方案经职能代表大会审议后，向部门报告批准的具体工作人员已经通过公司多年，不在公司，如何实现现代职业审查，不寻一些工作人员同意该方案，如何通过？

更新时间：2020-03-24 13:05:14

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集体企业改制流程：
一、准备阶段
　　企业充分进行改制宣传，使企业全体职工对改制达成共识，初步完成改制方案，到工商部门对改制企业名称进行预先核准。
二、进行产权界定
　　到区经委企业科办理产权界定手续(已做产权界定的不用重新界定)。
三、进行资产评估
　　到具有评估资格的会计师事务所进行资产评估
四、制定详细的企业改制实施方案
五、召开职工代表大会，形成大会决议
六、制定改制后新企业的企业章程
七、向上级主管单位提出改制的书面申请并取得批复
八、区经济体制改革办公室进行审批
九、到工商局进行企业改制登记

2020-03-24 13:00:35

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企业的改制方式主要有以下几种方案：
(一)整体改制方式
整体改制是较为简单的改制方式，是指原企业以整体资产进行重组，并对非经营性资产不予剥离或少量剥离而改制设立新的法人实体。
(二)部分改制方式
部分改制是指将原企业以一定比例的资产和业务进行重组，设立股份有限公司。
原企业(或企业集团)仍保留余下部分的经营性或非经营性资产和业务。
(三)共同改制方式
共同改制方式也称捆绑式改制方式，是指多个企业以其部分资产、业务、资金或债权，共同设立新的法人实体(股份有限公司)。
(四)整体变更方式
即先采取整体改制、部分改制、共同改制等方式对原企业进行改制，设立有限责任公司。待改制基本完成后，再依法将有限责任公司变更为股份有限公司。

2020-03-24 13:02:43

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国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

2020-03-24 13:05:14

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