2011年9月6日以后,我被解雇了,理由是我没有国有企业的经验。我签了一份劳动合同,多次给我一份劳动合同。我没有给任何人。我说我的合同没有签署。我的个人资料很清楚,我被解雇了,理由是我的简历上没有任何

更新时间:2020-03-24 13:39:57
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2011年9月6日以后,我被解雇了,理由是我没有国有企业的经验。我签了一份劳动合同,多次给我一份劳动合同。我没有给任何人。我说我的合同没有签署。我的个人资料很清楚,我被解雇了,理由是我的简历上没有任何东西。
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2020-03-24 13:35:58
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    根据我国劳动法的要求,如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同,只要存在事实劳动关系的存在,劳动者就可以享受劳动法规定的合法权利,同时如果超过一定时间,可以请求单位双倍支付工资,在用人单位辞退后,可以通用人单位协商要求其支付经济补偿金。
    2020-03-24 13:37:26
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    无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
    要注意在没有接到正式辞退书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。
    如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用不良单位会不承认说你自己旷工,按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。
    2020-03-24 13:39:57
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你好,就是这样。我和公司签了一份劳动合同。他没有给我。然后我被要求退出我的劳动合同。
公司能将签成劳务协议的员工无偿辞退吗? 不能,因为该员工本质上和单位建立的是劳动关系,受劳动法律法规保护,员工无过错,不在无偿辞退范畴。
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突然有事,离职,用人单位扣工资扣的很多
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多,有些是需要支付经济补偿金的,如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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