嗨,我在试验期间怀孕了。我在体检期间没有怀孕。我不知道我自己。现在我有一个多月的时间要求休产假。恐怕我对我的初次怀孕报告不满意。我没有保证半个月后就辞职。然后我说我要降低工资。现在我该怎么办?

更新时间:2020-03-24 14:40:08
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嗨,我在试验期间怀孕了。我在体检期间没有怀孕。我不知道我自己。现在我有一个多月的时间要求休产假。恐怕我对我的初次怀孕报告不满意。我没有保证半个月后就辞职。然后我说我要降低工资。现在我该怎么办?
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    降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
    2020-03-24 14:33:42
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    工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
    劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    2020-03-24 14:34:44
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    为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
    但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
      人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
    你可以向法院申请部分冻结,也就是可以每个月给你先留一部分工资出来做生活费,法院执行查封和冻结财产要给当事人留出最基本的生活保障的
    如认为自己生活因执行后存在困难,可向法院执行法官提出异议,要求减少执行额度。
    2020-03-24 14:40:08
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我辞职了。我休了一个月因为我怀孕了。我休了一个月假。我给他打了电话。他说我不同意电话。我休了三天假。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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我是一名医生,现在我已经怀孕六个月了。因为我怀孕了,单位降低了我的工资。此外,它没有给我生育津贴,让
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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我现在怀孕6个月,打算五一之后就不上班了,但是根据劳动法产前假只有15天,我又不能主动离职,请
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
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