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劳动工资债务应如何合法支付？
更新时间：2020-03-24 14:56:37
问题描述：
劳动工资债务应如何合法支付？
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被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接
证据
能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在
劳动关系
存续期间追讨工资，将不受
仲裁时效
的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020-03-24 14:47:23
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1、用人单位向劳动者出具了工资欠条，如果该欠条不涉及其他
劳动争议
，就应当视为
债权债务
关系，劳动者可直接向法院起诉；
2、涉及工资欠条的纠纷也不应当全部视为债权
债务纠纷
处理，如果涉及其他劳动争议的，应当告知劳动者先向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院起诉。
2020-03-24 14:50:09
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平台特邀律师
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欠条虽然是一个人写，实际上是两个人的合约，法律不规定怎么写，意思表达清楚了就行，双方认可了，内容合法，法律就保护。写欠条的人把欠款事由写清了，金额写对了，签名落款了，收欠条的人愿意收了，说明双方就合约了，双方同意了。
法律不禁止的就是合法的。
2020-03-24 14:51:18
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平台法律顾问团队
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我国法律保护民间合法借贷关系，对于欠债人不按约定偿还的，债权人可向法院起诉以维护自己的合法权益。
《民法通则 》第九十条 合法的借贷关系受法律保护。
第一百零八条 债务应当清偿。
暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 因此，有欠条的情况下，如果没有超过我国法律规定的债务追讨的
诉讼时效
，可以通过向法院起诉的方式要求对方履行义务，偿还债务。
2020-03-24 14:56:37
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