劳动工资债务应该怎么打合法欠条？

更新时间：2019-09-07 13:59:22

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《劳动合同法》相关规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-09-07 13:50:16

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-09-07 13:51:47

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书写欠条的时候需要在欠条中注明以下内容：第一，借贷双方当事人的基本信息情况；第二，欠款的具体数额，大小写都注明；第三，是否给付利息，如果给付利息利息的计算标准；第四，欠款的原因，以及还款的具体日期；第五，欠款人签字、手印；第六，注明欠条书写的日期。

2019-09-07 13:53:11

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1、如果债务尚未发生，或者即将发生，那么在出借时一定要出具欠条，欠条是最直接有效的证明。
2、如果债务已经发生，但当时没有立下欠条，那么你在参加法院诉诉讼的时候尝试一下提供其他证据：借款时在场人出庭作证（必须是借款时亲眼目睹的，道听途说的不算），录音录像（你打电话向他催收借款，把他承认欠款的对话录下来）。
综上，欠条是欠款人出具和签名的，是最直接有效的证据，胜诉率基本100%。
证人证言，由于证人的身份问题，在场人必然是某某一方的朋友，存在利害关系，可能会影响证言的真实性，只能作为辅助证据参考。
录音录像，当今的数码世界如此精彩，破解技术也如此高超，也可能会影响录音录像的真实性，也只能作为辅助证据参考。

2019-09-07 13:59:22

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