在国庆节期间,我辞去了试用期的工作。公司没有提出辞职申请。所有的微博都等到领导回来的8天,或者等到公司支付的10天,或者为公司工作的半个月,或者到10月底薪酬结算。如果你离开,你必须支付。这是有道理的

更新时间:2020-03-24 19:09:05
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在国庆节期间,我辞去了试用期的工作。公司没有提出辞职申请。所有的微博都等到领导回来的8天,或者等到公司支付的10天,或者为公司工作的半个月,或者到10月底薪酬结算。如果你离开,你必须支付。这是有道理的。
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    中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2020-03-24 19:05:53
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    2020-03-24 19:07:53
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    用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
    2020-03-24 19:09:05
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我在一家企业工作,现在由于各种原因辞职,我提前一个月提出手续,现在一个月,中间休假4天,带班上班,他
只要员工付出实际劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者拖欠,如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。 1、《劳动法》第五十条工资应当以
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一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付
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则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
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我在一家公司上班十天左右,试用期申请离职,公司要扣我7天工资,说是工作未满一个月,公司规定,请
您好,应当按扎实际工作天数发放工资; 您可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;
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购买墓地后可以退还,签订合同还款
需要看合同是如何约定的了
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合同解除后能否恢复,法律对此有何规定
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协商或法律途径可退回服装费。协商退费需双方达成一致,签订退费协议;法律途径则需收集证据,向法院起诉或申请仲裁,要求对方退还违规收取的服装费。 (注:以上内
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