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律师,你好,我和公司签订劳动合同工资是当地最低工资标准,但实际工资是当地最低工资数次.我能申请劳动仲裁吗?我能赢得这次仲裁吗?
更新时间：2020-03-25 07:02:54
问题描述：
律师,你好,我和公司签订
劳动合同
工资是当地
最低工资标准
,但实际工资是当地最低工资数次.我能申请
劳动仲裁
吗?我能赢得这次仲裁吗?
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1、工伤待遇纠纷，属于
劳动纠纷
，根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-03-25 07:00:41
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申请劳动
仲裁
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？
一、去当地人力资源和
社会保障
局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地
律师
代理
，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2020-03-25 07:00:42
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-03-25 07:02:54
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试用期工资可以低于最低工资标准吗?
试用期工资标准
病假工资是不是能低于当地最低工资标准
病假最低工资
劳动仲裁律师收费标准是怎样的?
律师收费标准
没有签订劳动合同，工资低于最低工资标准，如果选择劳动仲裁的话，我这个情况能要求赔偿金么？
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并且只给我当地最低工资标准，因为合同上的薪资是当地最低工资标准。我能申请劳动仲裁吗？
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