公司要求员工在下班后每天开会两个小时,不需要周末休息。他们必须在工作和电脑上工作。

更新时间:2020-03-25 07:43:14
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公司要求员工在下班后每天开会两个小时,不需要周末休息。他们必须在工作和电脑上工作。
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    加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
    2020-03-25 07:39:25
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    如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
    法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
    由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
    2020-03-25 07:40:25
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    对于上班期间工伤的认定:
    1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
    十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);
    2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。
    3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    2020-03-25 07:43:14
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我在电子工厂工作,是学生工人,每天正常工作,我们每天几乎从11小时到14小时,周末几乎不休息。 这个
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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企业每天要求员工下班以后开会2个小时,没有周末休息。上班期间必须去现场,电脑上的工作只能加班处理。
用人单位为未劳动者缴纳社保的,劳动者受伤的,如果是属于在工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后
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领导安排每天下班后要培训两个小时每个星期有5天要培训可以算加班么?我们是每天工作12小时,领导说在岗
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。   只有四
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我个人认为不合法,单位给的补助错在哪里?如果说单位错了,处罚单位而不能要求个人返还。如果拿出法律规定单位不允许给职工个人餐补,那可以。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动监察大队投诉的!
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你好!建议跟对方协商申请延期还款
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签字了,按手印了,合同还能反悔?
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未成年人能一个人买手机吗?
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具体的法律意见可以找律师沟通
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