本公司与一名员工签订了试用期三个月的固定期合同,该员工在试用期内犯了错误,公司错过了两个目标机会。几天前这个员工的试用期过期了,就是通知她我们不再录用她。现在她申请仲裁,要我们赔偿她一个月的工资。
更新时间:2020-03-25 10:15:53
问题描述:
本公司与一名员工签订了试用期三个月的固定期
合同,该员工在试用期内犯了错误,公司错过了两个目标机会。 几天前这个员工的试用期过期了,就是通知她我们不再录用她。 现在她申请
仲裁,要我们赔偿她一个月的工资。 我们可以不给她补偿吗? 谢谢你
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