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因为我在上海工作，公司为我们签订了一份合同，是一家劳务派遣公司，公司每月收取430美元，但实际上只支付了30多美元的保险，你能告诉公司吗？
更新时间：2020-03-25 12:20:02
问题描述：
因为我在
上海
工作，公司为我们签订了一份
合同
，是一家
劳务派遣
公司，公司每月收取430美元，但实际上只支付了30多美元的保险，你能告诉公司吗？
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根据《
劳动合同法
》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《
劳动合同
法》第六十三条规定：被派遣
劳动者
享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《劳动
合同法
》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
2020-03-25 12:11:28
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劳务派遣又称人力派遣、
人才租赁
、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派
企业
（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付
劳动报酬
。
2020-03-25 12:13:22
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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订
劳务派遣合同
时没有进行约定，佣工方承担
工伤损害赔偿
责任，派遣
公司
承担
连带赔偿责任
，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
2020-03-25 12:14:51
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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2020-03-25 12:20:02
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