我是剖腹产科,工作单位给我三个半月的产假。在产假期间,单位没有发放工资。现在产假即将结束,我建议单位辞职。单位还在考试中。请问我还有产假吗?我现在要买产假保险,现在才买五个月。

更新时间:2020-03-25 15:24:59
问题描述:
我是剖腹产科,工作单位给我三个半月的产假。在产假期间,单位没有发放工资。现在产假即将结束,我建议单位辞职。单位还在考试中。请问我还有产假吗?我现在要买产假保险,现在才买五个月。
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    你好,根据《女职工劳动保护特别规定》,第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
    2020-03-25 15:20:05
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    产假工资如何发放如下:  生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。  产假,“工资”应全拿。  女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
    (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
    (二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
    2020-03-25 15:23:46
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    《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
    ” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
    2020-03-25 15:24:59
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你好,我是单位的临时工,在我们单位的产假可以休六个月之前,请问2016年的产假还是六个月?在产假期间
用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工
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在签合同时告知产假无工资和保险,马上要休产假了,公司告知我休产假需离职,产假结束,我该怎么办?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二
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员工已购买生育险,休假5个月,公司不发产假工资,产假期间,产假结束后,是否合法。产假期间社保应该
如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育
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公司产假只有三个月,产假期间没有工资,只帮交社保,产假结束,公司就让我辞职!社保也停了。
产假期间辞职生育保险已经报销,产假期间的生育津贴是不能领的,一般领生育津贴,必须是在保状态,如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能就不能领取,因为从申请生育津
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我向公司休了三个月的产假,期间没有给我发工资,产假工资也不给我,(没有社保)
你好,这个问题当然直接到当地劳动局申请劳动仲裁或者投诉.
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我目前休产假中,还有三个月才结束产假。如果我现在离职还能拿到津贴吗?如果可以拿到但单位不给
各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同,劳动合同
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