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我从1982年开始在彭州市乡镇代课,86年1月在成都工作,现在退休了。我想听说这三年不是工作年数
更新时间:2020-03-25 20:42:51
问题描述:
我从1982年开始在彭州市乡镇代课,86年1月在成都工作,现在
退休
了。 我想听说这三年不是工作年数
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工作年限与解除劳动合同经济补偿
劳动合同法
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外,对于军人军龄问题,依据《
中华人民共和国兵役法
》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。
原劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与职工解除
劳动关系
计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
有一种特殊情况需注意,依据劳动合同法的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说,如果劳动者月工资高于了当地社平工资3倍的,即使劳动者工作年限超过12年,也只按12年计算。
2020-03-25 20:30:34
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劳动关系建立在前,劳动
合同
签订在后的,用人单位以补签劳动合同之日作为
工龄
计算之日,是不符合事实和法律的。
工龄可分为一般工龄和本
企业
工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。
2020-03-25 20:37:01
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领取
养老金
必须同时满足两个条件:一是企业职工达到法定
退休年龄
,个体参保人员达到规定的领取基本养老金年龄;二是缴费年限(含视为缴费年限的连续工龄,但不含折算工龄)满15年。从你的情况看,一是将来退休时已缴费29年了,完全符合条件可以领取养老金了,只要你一直在缴纳,不存在补缴的问题,二是退休当然与工龄(包括缴费多少)有关,92年以前的工龄视为缴费年限,以后的是缴费多少(这与你的
工资
收入比例有关),所以工龄越高、缴费越多,将来的养老金也就越多,它们是有关系的。
2020-03-25 20:42:51
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