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我在金华浙江师大咖啡店工作，2016年11月24日上班，到2017年1月13日工作48天，我的工资待遇为4000元，工作1个月，工作48天共计6399元，这家咖啡店有两个上司，一个上司说给我寄了一半3

更新时间：2020-03-26 01:20:15
问题描述：
我在金华浙江师大咖啡店工作，2016年11月24日上班，到2017年1月13日工作48天，我的工资待遇为4000元，工作1个月，工作48天共计6399元，这家咖啡店有两个上司，一个上司说给我寄了一半3200元，另一半3200元
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    社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
    现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
    2020-03-26 01:12:28
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    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2020-03-26 01:16:26
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    职工工伤治疗期间工资待遇，原待遇不变。　　根据工伤保险条例，第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    2020-03-26 01:20:15
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