我曾在一家公司工作两个月，离开了我的工作。在我同意改正之后，我可以帮助我的社会保障，但我也可以做到。但是我问，他们强调说，试用期不要固定。但是在我离开后，他们没有及时去社会保障局取消我的社会保障在7月

更新时间：2020-03-26 01:36:04

问题描述：

我曾在一家公司工作两个月，离开了我的工作。在我同意改正之后，我可以帮助我的社会保障，但我也可以做到。但是我问，他们强调说，试用期不要固定。但是在我离开后，他们没有及时去社会保障局取消我的社会保障在7月和8月。现在他们要求我支付社会保障，对吗？

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离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

2020-03-26 01:25:25

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离开单位后的社会保险:

1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3.停保一段时间，以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

二、社会保险的退保

1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

3、城镇户口的不能退保。
三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

2020-03-26 01:30:17

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

2020-03-26 01:31:32

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试用期要缴纳社保，法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》的第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
五险一金：

1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担（
0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（
0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、个人2%
6、公积金：单位：7%、个人7%

2020-03-26 01:36:04

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