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劳动合同纠纷
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我工作一个月了,试岗必须3月,如今能够签劳动合同书嘛
更新时间:2020-03-26 04:54:57
问题描述:
我工作一个月了,试岗必须3月,如今能够 签
劳动合同
书嘛
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,
用人单位
不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位未依法缴纳
社会保险费
用的,劳动者有权
解除劳动合同
,用人单位需支付经济补偿。
2020-03-26 04:46:35
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1、用人单位认为劳动者在
试用期
内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-03-26 04:49:12
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动
合同
,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)
劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)
社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-03-26 04:51:38
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了
事实劳动关系
。
2.劳动
合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了试用期的最长时间;并且有规定必须注明劳动合同期限,这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工
工龄
是均会是以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。
2020-03-26 04:54:57
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签了合同还有试用期吗
劳动合同纠纷
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单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
解除劳动合同书的生效时间
解除劳动合同书
你好,我签了一年的劳动合同书。可是我的试岗确是3月,现如今劳动合同书早已签了,可是我一直在试岗的第一
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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