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劳动合同纠纷
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如果我没有直接证据，工资怎么办，原公司不允许拖欠工资
更新时间：2020-03-26 08:39:27
问题描述：
如果我没有直接
证据
，
工资
怎么办，原公司不允许拖欠工资
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《
劳动合同法
》第八十五条：
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-26 08:29:21
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买
社会保险
，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且
劳动者
也有单方面
解除劳动合同
的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的
经济补偿金
2020-03-26 08:33:06
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在发生群体工资被拖欠之后，第一时间收集证据是必须的，然后及时去申请
劳动仲裁
，
仲裁
再不行的，就去法院起诉。不过，这种拖欠工资的，涉及到的员工较多，要你们都参与仲裁、
诉讼
的，那么可能会有难度，所以，为了能够尽快争取到工资，建议可以在必要的时候找个专业律师，擅长解决
劳动纠纷
的那种，去代表你们参加仲裁或是去法院起诉。
2020-03-26 08:39:27
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你好，应尽量收集凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招工时
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老板不，给工资咋办，没有证据
可提起劳动仲裁解决..a
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没有证据，老板不给工资怎么办
你好，在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务
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