我们都是跟承包人干的,每日9个钟头240元,加班加点一小时30元,每日加一个半钟头,就是人们每日是285元。随后人们跟他干啦两月,到最终人们跟他明确提出离职的情况下,她说临时没有钱,何时有钱啦就让我们

更新时间:2020-03-26 09:34:43
问题描述:
我们都是跟承包人干的,每日9个钟头240元,加班加点一小时30元,每日加一个半钟头,就是人们每日是285元。随后人们跟他干啦两月,到最终人们跟他明确提出离职的情况下,她说临时没有钱,何时有钱啦就让我们打回来。人们就是说怕那时候他不让我们钱应该怎么办!
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2020-03-26 09:30:53
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    辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
    如果公司不同意,可向劳动部门投诉
    2020-03-26 09:33:03
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    根据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
    2020-03-26 09:34:43
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我们与承包商合作,每天9小时240元,加班1小时30元,每天1小时半,即我们每天285元。 然后我们
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位
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我不久进企业的那时候每日上下班17个钟头,随后休一天,如今企业强制要人们上24钟头就给20元钱加班工
如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条
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现在我工作中的地区是一个坚果厂,他规定是每日干11到12个钟头,每钟头13元。可是人们如今每日都会加
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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