我想问一下,自己在一家酒店餐厅工作中,因被朋友追打谩骂等个人行为,自己沒有过失,己向酒店餐厅递交了事儿历经,但我不愿意再次做下来了,想和酒店餐厅商议处理劳动合同书,也有2月我要离休了,,我该如何去谈?

更新时间:2020-03-26 12:57:15
问题描述:
我想问一下,自己在一家酒店餐厅工作中,因被朋友追打谩骂等个人行为,自己沒有过失,己向酒店餐厅递交了事儿历经,但我不愿意再次做下来了,想和酒店餐厅商议处理劳动合同书,也有2月我要离休了,,我该如何去谈?企业该如何陪尝我的财产损失?
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    2020-03-26 12:49:20
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    2020-03-26 12:51:16
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    当发生侵权损害赔偿,行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害,依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿是一种适用非常普通、并经常出现的民事责任方式。
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    (一)害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。
    在各种责任形式中,停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担,均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提,只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍,即可要求行为人承担此几项责任;返还财产、恢复原状、修理、重做、更换这几种责任的承担只以财产受到侵害为前提;消除影响、恢复名誉和赔礼道歉这几种责任的承担通常仅以人身权或知识产权受到侵害为前提。
    而损害赔偿责任的承担既可以以他人财产受到损害为前提,也可以以他人的人身受到损害为前提。

    (二)损害赔偿以给付金钱或实物财产为内容。在其他责任形式中,侵权行为人不存在向受害人给付金钱的问题;即使以实物财产赔付,该财产也应属于侵权行为人所有。
    而在返还财产的责任形式中,侵权人向受害人返还的财产本来就属于受害人所有或管理。

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    而损害赔偿责任在实际承担时却较为复杂,通常会受到各种因素的影响。比如,要考虑到赔偿的范围、赔偿数额的计算、侵权人和受害人的经济状况,在故意侵权中,还要考虑到惩罚性赔偿,如《消法》第49条的规定等。
    2020-03-26 12:57:15
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