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我在实习期间与公司签约，约定的工资只有3000，实际工资是5000，现在毕业一个月，公司要求我和人设局签署研修协议。不签合同每月只有三千。我想知道那个是否合法
更新时间：2020-03-26 13:05:33
问题描述：
我在实习期间与
公司
签约，约定的
工资
只有3000，实际工资是5000，现在毕业一个月，公司要求我和人设局签署研修协议。 不签
合同
每月只有三千。 我想知道那个是否合法
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公司没有与你签订
劳动合同
，公司的做法违反了《
劳动合同法
》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加，对此，《劳动
合同法
》第十七条第七款作了明确规定。
因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
2020-03-26 13:00:45
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劳动者
要和
用人单位
解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。
法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-26 13:00:39
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动
合同内容
，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-03-26 13:05:33
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试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付
试用期工资标准
我见习的情况下和企业签了一份合同书，承诺薪水只能3000,但实际工资有5000，如今早已大学毕业一个
我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自
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公司分支机构签订借款连带保证合同,该合同是否有效?
连带保证合同
在一家公司实习，签的是一年的合同，我的工资是每月2200。签的是实习协议，里面没有说离职要扣钱。
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离
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我实习的时候和公司签了一份合同，约定工资只有3000,公司要求我和人设局签署见习协议，是否合法
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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本来领导讲三个月转正的，实习工资3000，而且公司强制签合同写工资2000，签了一年的合同
和公司协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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我在一家公司签订了一份合同，培训期间一个月2000，然后转正是底薪3000多，公司给绑定，然后
建议不要去这样的公司上班
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请问工资约定是8000，但公司要求合同签3500，否则不签，这样的合同是否有效
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我在一家公司签订了一份合同，培训期间一个月2000，然后转正是底薪3000多，公司给绑定，然后
你把手上的资料拿到律所我看看吧，正规不正规现在不好说
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