人们和企业签署的合同条款辞工要有3月的工作交接期,可现在我不愿工作交接3月。我递离职报告已30天了,可企业领导干部没批,只有是自离。企业压着我上月的薪水和上年的年终奖金呢,我用哪种行得通的方式终止合同

更新时间:2020-03-26 13:42:03
问题描述:
人们和企业签署的合同条款辞工要有3月的工作交接期,可现在我不愿工作交接3月。我递离职报告已30天了,可企业领导干部没批,只有是自离。企业压着我上月的薪水和上年的年终奖金呢,我用哪种行得通的方式终止合同呢?感谢!
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    在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
    工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
    如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。
    2020-03-26 13:39:26
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    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2020-03-26 13:42:03
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