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在合同中，甲方可以根据需要调动乙方的部门，乙方必须服从。但是，调动时不进行协商，调动职场离家30公里，所以不想去。如果我能解除合同的话，我会发工资吗
更新时间：2020-03-26 17:00:54
问题描述：
在
合同
中，甲方可以根据需要调动乙方的部门，乙方必须服从。 但是，调动时不进行协商，调动职场离家30公里，所以不想去。 如果我能解除合同的话，我会发工资吗
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根据《合同法》规定，主要在下列情况下，当事人可以单方行使解除权，解除
租赁合同
：
1、承租人使用不当，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。承租人不正确使用租赁物使之损失，属于承租人严重违约行为，为了保护自己财产安全，出租人应有权利单方解除合同，终止双方的租赁关系。
2、承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。租赁合同明确约定可以转租的，承租人可径行转租，这属于出租人同意;合同未约定转租的，承租人在合同成立后要转租，则必须先取得出租人的同意。
承租人未经出租人同意而转租的，出租人单方终止租赁关系。
3、承租人逾期支付租金的，出租人可以解除合同。承租人迟延交付租金的，应负债务迟延履行的责任。获得租金是出租人的基本权利，也是出租人出租的直接目的所在，承租人不支付租金就会使出租人订立合同的目的不能实现，因此，出租人有权解除合同。
2020-03-26 16:59:51
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020-03-26 17:00:54
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甲方可根据需要调动乙方岗位，怎么办，可以协商解除合同吗？会补发工资吗？
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同
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