我要去如今这一企业一个月零四天,企业的要求是要干够3月才能够辞工,一个月的试岗,如果我现在要离职,能否取得试岗的所有薪水,企业是记件特性,但第一个例假倒计时的,假如要走能否拿完第一个月薪,企业说成按计

更新时间:2020-03-26 19:44:32
问题描述:
我要去如今这一企业一个月零四天,企业的要求是要干够3月才能够辞工,一个月的试岗,如果我现在要离职,能否取得试岗的所有薪水,企业是记件特性,但第一个例假倒计时的,假如要走能否拿完第一个月薪,企业说成按计时工资给,并且是记件的百分之三拾
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    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2020-03-26 19:40:02
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    工伤员工涉及本人工资的,按照《工伤保险条例》的规定来执行
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
      【第六十四条】 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
      本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    2020-03-26 19:41:40
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    劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
    2020-03-26 19:44:32
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职工上满一个月,下月要休假全部月,企业不审批,以后就一直沒有来。之后通电话说辞职不到了。要工作一个月
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在
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试岗为一个月,我干了三个月。企业要压一个月的薪水,是正当性的吗? 能获得三个月的薪水吗?在离职前一个
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任
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企业压了我一个月的薪水,我离职了当日就离开了,企业说打离职报告要一个月,那一个月薪应不应该发,
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。   《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
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律师,我想咨询有关离职时的工资结算,我听旁人说,当我要辞职时(提前一个月申请),我所在的公司应当按每
中国只有一个劳动法,没有好多劳动法。如果劳动者主动提出辞职,一般是没有补偿的。 谢谢咨询
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律师,我想咨询有关离职时的工资结算,我听旁人说,当我要辞职时(提前一个月申请),我所在的公司应当按每
职工要求用人单位给予经济补偿必须符合劳动法第24\\26\\27条的规定,如果是职工单方面提出的则不能要求给予经济补偿!具体补偿办法可见劳动部发布的<违反和解除
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律师,我想咨询有关离职时的工资结算,我听旁人说,当我要辞职时(提前一个月申请),我所在的公司应当按每
你好!根据劳动法的有关规定,员工自动辞职的,厂方是不给你所说的补偿的,只有厂方在违法和员工解除劳动合同的情况下才给补偿,所以你在劳动法规上当然找不到
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合同中序号排列写错了怎么办
合同条款前后矛盾的处理办法: 1、一般是先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解; 2、如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解; 3、
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请问合同的截止日期是什么意思?
合同截止时间不是合同竣工日期。合同截止日期是施工合同中当事人权利义务终止的日期,而合同竣工日期包括计划竣工日期和实际竣工日期,竣工之后还要经过验收等程序合同才终
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法律分析:双方协商一致的情况下可以退,如果有一方不愿意,就得跟着合同里面的条款履行。依据相关法律规定,合同生效后,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应
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兑店前录音过后签订合同算么
法律分析:原则上,在存在前后合同的情况下,我们都是要根据协议内容确定,一般以在后合同约定为准。在合同合法有效的前提下如果两份合同存在冲突点,那么一般以最后签
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合同中写收到现金合法吗
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
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