你好。我就是2009年新员工入职的,2012年辞职生娃娃,2013年又新员工入职。工作年限是不是总计?企业现算不上我以前的新员工入职,从2013年起算作职時间。那样有效吗?

更新时间:2020-03-27 03:10:37
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你好。我就是2009年新员工入职的,2012年辞职生娃娃,2013年又新员工入职。工作年限是不是总计?企业现算不上我以前的新员工入职,从2013年起算作职時间。那样有效吗?
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    具体情况具体分析,例如,试用期算不算工龄?
    试用期算工龄。
    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
    工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
    2020-03-27 03:06:03
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    事业单位自动离职后果:

    严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
    2020-03-27 03:09:44
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    职工带薪年休假与缴纳社保的年限无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。

    国务院
    职工带薪年休假条例
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    人力资源社会保障
    企业职工带薪年休假实施办法
    第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
    2020-03-27 03:10:37
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签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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