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孕妈妈辞职期内可否休假？孕妈妈休假用人公司不准许该怎么办
更新时间：2020-03-27 06:37:44
问题描述：
孕妈妈
辞职
期内可否休假？孕妈妈休假用人
公司
不准许该怎么办
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如果
劳动者
请事假，理由不充分的，
用人单位
可以不予批准。
对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《
劳动法
》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不
显失公平
的，制定程序合法的，合法有效。
2020-03-27 06:30:02
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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出
解除劳动合同
的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动
仲裁机构
或
劳动监察
队投诉公司。
1、你可以要求公司给你
辞职信
的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2020-03-27 06:30:36
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怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工
劳动保护
规定》 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的
证明
，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2020-03-27 06:33:26
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员工从单位离职的，就其社保而言，可以将
社会保险
转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地
劳动保障
事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、
身份证
原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和
社会保障卡
。
2020-03-27 06:37:44
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