老师你好,我八月15号在重庆市建筑施工工作中全过程中出现意外负伤,右腿大脚趾和二脚指头手指头断掉,请我一下这样的事情评工伤等级得话大约在多少级呢

更新时间:2020-03-27 07:05:59
问题描述:
老师你好,我八月15号在重庆市建筑施工工作中全过程中出现意外负伤,右腿大脚趾和二脚指头手指头断掉,请我一下这样的事情评工伤等级得话大约在多少级呢
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    工地上上班,往往没有劳动合同,但双方存在事实的劳动合同关系。收集这方面的证据比如工资单、工作牌等,以证明双方存在劳动合同关系;劳动者的情况属于工伤,应及时申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,再依据鉴定结果索赔。
    所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
      用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2020-03-27 06:52:56
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    按照国务院令第493号(2007年)《生产安全事故报告和调查处理条例》,生产安全事故根据造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:  
    (1)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,同下)或者1亿元以上直接经济损失的事故;  
    (2)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上一亿以下直接经济损失的事故;  
    (3)较大事故。是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;  
    (4)一般事故,是指造成3人以下伤亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。  注:上面所称“以上”包括本数,“以下”不包括本数。
    2020-03-27 06:59:56
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    流程:
    1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
    2、因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请:   
    (一)医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请;   
    (二)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;   
    (三)申请旧伤复发鉴定的,应当在病情发生后治疗终结前提出。
    3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的,按照相关规定的时限提出申请。
    4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
    2020-03-27 07:00:46
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    工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
    2006年,国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)GB/T16180-2006 ),这是新的工伤鉴定的国家标准,标准共分10级。
    ,符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。
    2020-03-27 07:05:59
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工伤伤残等级的划分
工伤伤残等级的划分
工伤赔偿协议 50069
涉及工伤案件,我在莆田涵江工厂被机器伤了右手中指,前两节不见了。请问根据法律规定,这样的伤残可以评定
在工厂手指出现工伤,用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,用人单位依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付相关费用。法
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律师先生,你好,我想问一下工伤问题。我在海宁建筑工地左手腕肌腱断裂4厘米。我已经出院一个月了。目前左
工作中受伤属于工伤,建议按工伤程序申报工伤。 认定工伤的七种法定情形: 依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工
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你好!我的亲戚在工厂工作时发生了工伤事故,导致一只眼睛完全失明。请问,根据重庆最新的工伤鉴定标准,他
职工劳动工伤的鉴定标准:如果职工具有极重度智能损伤的,可鉴定为工伤一级;如果职工具有重度智能损伤的,可鉴定为工伤二级;如果职工面部有瘢痕,植皮的,则可鉴定为工伤
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一般来说,中专实习需要几个月
你好,这个要根据具体情况才能做判断
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不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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