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我的老板拖欠了工资！我进入工作之前没有签任何合同！我现在该怎么办才能收回工资？
更新时间：2020-03-27 07:58:00
问题描述：
我的老板拖欠了
工资
！我进入工作之前没有签任何
合同
！我现在该怎么办才能收回工资？
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虽然没有
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，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明
劳动关系
，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去
劳动监察
大队投诉，或者
申请仲裁
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2020-03-27 07:44:34
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等
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证明
劳动关系，有工资
欠条
也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请
仲裁
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-03-27 07:55:46
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股权转让协议是由股东与受让方签订的，法定代表人不能代表股东签订股权转让协议。但是如果法定代表人是股东的，其可以将自己的股权转让，此时签订协议的身份是股东，并非是法定代表人。
根据最高院的判例，除非股东与受让方约定了股权交付的时点，否则以股权转让合同生效时点作为认定股权变动的时间，并不以办理股权变更登记为要件。公司营业中发生的纠纷，由公司承担，与股东没有关系，除非股东滥用股东权利，损害了公司的利益。
2020-03-27 07:58:00
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未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
11703
但是老板拖欠我们工资已经半年！现在发工资加班费不给我们算！也没有签订劳动合同！我该怎么讨薪！
你好，那现在什么情况呢
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临时工工资属于工资还是劳务报酬?
临时工工资
给私人老板打工不给工资怎么办
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实习生工资要交税吗
实习生工资标准
您好，老板没有跟我签劳动合同，现在一直拖欠我的工资，我应该怎么办？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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你好！我上班的酒店拖欠我三个月工资！而且我们还没签劳动合同！我该怎么办才能把工资要回来啊！
您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
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老板拖欠工资！当时没有签合同！就是不给工资！我该怎么办！
一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
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我在一个私人公司上班，不给我工资，没有签劳动合同，我该怎么办
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合
全部3个答案 >
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我在一家公司工作，老板拖欠我工资，我没有签劳动合同，该怎么办
您好！建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
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我所在的单位拖欠了我一个月的工资，而我当时只是在那实习，没有签订合同，请问我该怎么办？
可协商，协商不成可走法律途径。
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未提前一个月辞职公司扣钱合法吗，法律的规定是什么
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。 员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法
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离职需要带劳动合同吗
法律分析：离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举
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和公司签了三年合同，现在公司单方面跟我解除合同，公司怎么赔偿我赔偿
可以申请劳动仲裁
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如果我们的分支机构倒闭了，但是我不同意，我能得到赔偿吗？
你可以依法申请劳动争议仲裁
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我想咨询一下，终止劳动合同可以要求赔偿吗
劳务合同终止需要赔偿。根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿金。法律依据：《劳动合同
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你好，我是4月份打的离职报告上的写的是6月底能5月底离职嘛
你好，你可以和单位协商解决
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合同到期了，公司以调岗的理由要解除合同
看调岗是否合理，待遇有没有降低
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我入职的时候他们并未明确告知我扣工资的规则，在我离职时以各种我所不知道的规则来扣除我的工资，请问这么
法律分析：扣工资不合法，除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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