公司没有给员工买保险，退休过了4年该怎么办？

更新时间：2020-03-27 09:50:13

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公司为员工买保险的程序如下：
第一步，去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）
第二步，去社保局拿员工社保申报核定表。
在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
第三步，去地税局换税收缴款书。拿到社保费申报核定表去地税局貌似可以直接现金缴款、或者是刷卡，也可以去工行打钱缴款（这两种方式具体怎么操作的，我不太清楚），我这边选的是拿社保费申报核定表去地税局换税收缴款书，把缴款书拿到公司开户行，由开户行缴款。
第四步，去公司开户银行缴款，去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。

2020-03-27 09:39:07

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1、险种按科学投保顺序来
　　昨天就有一个菜友在后台留言，说自己买了一堆保险，发现有好多没用的，希望菜导给甄别甄别。看了之后确实挺乱的，意外险都好几款。
　　这说明很多人买保险没有什么逻辑。虽然说每个人需要的保险可能有所差别，但总方针还是有的，就是菜导说过好几遍的科学投保顺序：
买保险注意事项
　　不管你是小孩、骚年，或是老年人，按意外险-重疾险-医疗险-寿险这个顺序来买保险是没错的。对了，因为大多数人都有社保，注意在保障方面不用重复了，特别是医疗险。
　　
2、各种保障最好分开买
　　一般保险销售跟你推荐产品时，会建议你买全险，比半险跟裸险要好。
　　所谓全险，就是各种保障都有，像重疾、意外、身故、医疗，都给打包进来了。半险就是打包了一些，裸险就是纯粹只有一种保障，比如重疾险就只保重疾(可能会带点轻症)。
　　看起来全险确实要好些，毕竟保障多嘛，但其实很多保险附加的保障通常都比较鸡肋，只是当一个宣传的噱头，目的是想提高保费。
　　所以买保险时，最好是各种保障分开买，重疾险就看重疾，医疗险就看医疗，不要太在意那些附加的保障。
　　
3、返还型保险慎重考虑
　　返还型的保险听起来是免费得了保障，还有20%-30%的利息呢。看起来是占了便宜，实际代价高着呢，代价就是你交的保费要被人家占用好几十年。
　　因为返还型保险都是长期的，而且同样的保障，跟消费型保险相比，保费要高出不少，相当于你多交的那些保费被保险公司占用了几十年。要知道即便是余额宝年化
3.6%的收益，20年也是翻倍了的，最后保险公司多给的20%-30%的收益，显然是很少的。
　　当然也不是是说返还型保险就一定不能买，但是大家一定要记住保险不是理财，保险的主要功能是保障，返利只能算是附加值。购买的原则是：如果保障功能没有优势，就不用看返利了。千万不要本末倒置，把返利当成重点。
买保险注意事项
　　
4、咨询专业人士
　　很多菜友在投资P2P时很谨慎，希望能听到一些专业的意见，然后再决定投不投资。保险也该如此，要知道同样的保障，不同的保险组合保费差额能达好几万，能咨询一下专业的人，可能就省下几万块钱。

2020-03-27 09:41:39

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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

2020-03-27 09:42:40

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离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

2020-03-27 09:50:13

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