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下午好。婚假更改为三天的前一年早已和企业签了合同书,原合同书是10天婚假,但自己是2016年3月才完婚,我想问一下是按原合同书休婚假?還是按如今的三天婚假来歇息呢?
更新时间:2020-03-27 09:55:59
问题描述:
下午好。
婚假
更改为三天的前一年早已和企业签了
合同
书,原合同书是10天婚假,但自己是2016年3月才完婚,我想问一下是按原合同书休婚假?還是按如今的三天婚假来歇息呢?
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签了假合同,被告上法庭。
1、自己承担合同是假合同的举证责任,寻找
证据
证明合同是假的。没有直接证据,就找间接证据从逻辑上证明合同是假的。
2、如果证明不了是假的,设法通过举证合同是在受迫等情况下签署,或合同条款显失公平,设法争取法院认定是无效合同。
3、如果以上没办法,只能设法履行合同,寻找对方的合同过错责任,减少损失。
4、今后吸取教训。如果要签假合同,尤其是别人求你的,一定要提前另行签好证明合同不成立的免责协议(自己单方保存),对对方进行制约的对方承诺书,另外在合同内的具体条款中,要有让对方很容易形成违约的条款,也要做到万一出现问题自己能够履约,这才能万无一失。
2020-03-27 09:51:08
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《劳动法》第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。
一、按
法定结婚年龄
(女二0周岁,男二二周岁)
结婚
的,可享受三天婚假。
二、符合晚婚年龄(女二三周岁,男二5周岁)的,可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。
三、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
四、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
2020-03-27 09:52:54
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根据我国《
劳动合同法
》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《
计划生育
条例》的规定:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放,参照单位的相关规定,如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决,协商不成,可到人力资源和
社会保障
局投诉。
2020-03-27 09:55:59
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是2016年3月23日拿的结婚证,现今婚假还没休,公司只给3天婚假,合理吗?到底是几天婚假?
休假制度三:婚假《婚姻法》以及《计划生育条例》规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25
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