企业不与工人签订劳动合同,也不支付保险费。在工作一个月后,员工被口头告知要辞职。

更新时间:2020-03-27 11:02:57
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企业不与工人签订劳动合同,也不支付保险费。在工作一个月后,员工被口头告知要辞职。
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    1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。
    2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
    3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    2020-03-27 10:57:28
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    《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-03-27 11:02:41
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      企业赔偿金涉及的问题较多,需要具体分析,例如,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-03-27 11:02:57
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公司不签劳动合同,在员工辞职后,还不发工资
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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上班一个月,未签订劳动合同,要求辞职,老板不发押金
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。    一、关于辞退   用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在
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单位不签订劳动合同和保险,我能否交接清楚后就辞职,而不履行一个月的要求?
步骤如下: 一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。
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劳动合同法辞职规定辞职规定有什么?
法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有: 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
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我想咨询一下,劳动法规定辞职要提前多久?
法律分析: 1、劳动法规员工一般辞职需要提前三十天提出,那么辞职申请书有效期即为30天。 2、提出辞职三十天后,无论是否批准,都视为合法程序辞职。可以办理离职。
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公司承诺的福利没兑现怎么办
您好 具体是什么情况呢
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是这样的,我是学生工,已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月
任何时候员工都有离职的权利,公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了,公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作,侵害了你的
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老板老板给另外一名员工买个保险,要扣我的工资合法吗
视情况而定,用人单位不能随意扣工资,如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的。公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以
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