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本人杜先贵81参加工作加入社会保险到2010年为止是焊接工，现在5月份退休到60岁焊接工55退休的话会补偿，也就是说，不补偿的话，每个焊接工会计算年金吗
更新时间：2020-03-27 13:13:25
问题描述：
本人杜先贵81参加工作加入社会保险到2010年为止是焊接工，现在5月份退休到60岁焊接工55退休的话会补偿，也就是说，不补偿的话，每个焊接工会计算年金吗
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依据当前政策，在参保缴费满15年的前提下，有如下几种情况可以50周岁退休：
1、职工养老保险的女工人：目前规定其法定退休年龄为50周岁；
2、职工养老保险中从事有毒有害工种满一定期限的女干部：如果女干部从事有毒有害工种的技术方面工作满一定期限，也可以提前五年退休即50周岁退休；
3、经当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的男性，可以在50周岁时申请病退。
2020-03-27 13:09:33
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您已经退休了，如果已经按照法律规定领取退休金的，那么不属于劳动法意义上的
劳动者
，您在退休之后与单位签订的
合同
不属于
劳动合同
，而是劳务合同。既然您已经不属于劳动法意义上的劳动者，不受劳动法的调整，那么在您辞职以后，不能按照劳动法的规定要求单位支付经济补偿，也就是说，您是无法获得补偿的。
2020-03-27 13:10:57
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我国法律规定了，不论劳动者同
用人单位
是否签订劳动合同，只要存在
事实劳动关系
，则就应当能够由劳动者所在的用人单位依法缴纳相关的社保。但是如果劳动者同用人单位协商后用人单位仍然不缴纳的，劳动者可以通过
劳动仲裁
的方式维护自己合法权利，单位不履行
仲裁裁决
的，可以由劳动者依法起诉。
2020-03-27 13:13:25
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2022社保退休工资规定
退休工资
企业退休人员退休工资怎么计算?
退休工资的计算
我参加了81个工作加入了社会保险到2010年是焊接工，现在5月份退休到60岁焊接工55可以退休了，能
不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。 第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，
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自己 81报名参加工作中缴纳社保至2010年是电焊工，現5月离休60说电焊工55就能够离休我想问一下
用人单位不交社保可以按照社会保险法相关条件进行处罚 用人单位必须给在职员工办理社保，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会
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员工55岁，工作3年，未交社会保险。 退休需要补偿吗？
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权： （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后劳动者
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55岁进厂没交社保，到了66，如果退休了，能让公司得到补偿吗
您好，可以让公司支付相关补偿
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申请劳动仲裁即可！
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