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我没有签合同,也不用交任何五种保险,因为我老板付的工资和我现在说的不一样。我想辞职。我需要提前通知吗?我只工作了第二个月,我没有说有试用期。
更新时间:2020-03-27 14:16:34
问题描述:
我没有签
合同
,也不用交任何五种保险,因为我老板付的工资和我现在说的不一样。我想辞职。我需要提前通知吗?我只工作了第二个月,我没有说有试用期。
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签订
涉外合同
注意事项:
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况,进行广泛深入的调查了解,搜集多种必要的信息资料,这是签订
涉外经济合同
的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定,不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备,文字表达必须准确;
4、要注意订好
担保
条款;
5、对于
仲裁条款
应明确地加以规定。
2020-03-27 14:09:39
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1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的。如果在
合同履行
中发生纠纷,可以到法院起诉解决。
2、对于
合同纠纷
,应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的,也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉,由原告自由选择。
2020-03-27 14:13:38
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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉;或向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2020-03-27 14:15:03
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试用期辞职扣一半工资属于违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-27 14:16:34
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劳动者试用期的工资有最低标准吗?
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试用期离职申请
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实习生社保
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如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们
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没有和我签订劳动合同,只是和我说试用期一个月,还没有发工资也没有撩保险,我应该怎么离职呢
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我在试用期辞职,他不给我发工资,我们也没用签合同,也没有保险,我们该怎么办?
《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没有签署劳动合同,也没有买任何保险,厂方说不够三个月,要扣一个月工资,请问我可以立即离职吗?
你好,可以离职,并要求赔偿。如需更加全面、专业的法律帮助,可以直接致电本律师团队或者携带相关材料来我所面谈。
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