没错。我21号上班,然后上司答应30号给我一千日元的工资。我从九月一日起旷工三天,现在给他发了工资,她说我旷工三天自己不领工资。如果她不这样做,该怎么办?

更新时间:2020-03-27 17:27:48
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没错。 我21号上班,然后上司答应30号给我一千日元的工资。 我从九月一日起旷工三天,现在给他发了工资,她说我旷工三天自己不领工资。 如果她不这样做,该怎么办?
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    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

    如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
    2020-03-27 17:24:00
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    通常情况下,如果用人单位没有按时发放劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,在协商不成的情况下,员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明,从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回,维护自己的权利。
    2020-03-27 17:24:33
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    关于旷工多久应当被辞退劳动法中并没有什么明确规定,具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况,通常应当由公司的规章制度具体规定来确定。
    2020-03-27 17:27:48
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我上个月10号上班,月薪2400,如果不休假就是一百一天,我这个17号离职,工资怎么算?
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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请一天病假扣多少工资
请一天病假扣多少工资
病假工资扣多少
合同上旷工三天算自动离职,说好的工资15号发今天19号了还不发,他这样不给我工资我该怎么办?
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料
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第二天去上班他算我旷工叫我签小过单扣工资,然后他们就说我旷工三天自离不给工资,我该怎么办
你好,对不给工资,员工自离的,可以先协商,协商不成的辞退时可以选择协商、举报、投诉或者仲裁。
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我12月底提出辞职,不然不给工资,旷工一天扣除三天工资,我该怎么办?
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反
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我一月份旷工两天半,酒店就不给我发十二月的工资,他算我自离,不给我上个月工资,我该怎么办,
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
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下个月十五号发工资,几天没有去,我说请假,他们给我弄成旷工,我要工资,他们说没有不给,工资不给
您好,建议您去当地劳动监察大队去投诉,如果需要进一步了解,可以直接打电话,请在我的个人资料查看联系方式
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加工水晶球,签回收合同可信吗?
积极核实真伪不要上当受骗
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写了不退不换,后来觉得不满意可以退吗?
您好,建议双方协商按照合同约定处理
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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