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劳动合同纠纷
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跪下：我签了一份劳动合同，工作了三个月，现在公司要我签一份考绩协议，当时合同的日期，这份协议要求我不符合公司的考核条件自动分离，这合法吗？你能签吗？
更新时间：2020-03-27 22:15:25
问题描述：
跪下：我签了一份
劳动合同
，工作了三个月，现在
公司
要我签一份考绩
协议
，当时合同的日期，这份协议要求我不符合公司的考核条件自动分离，这合法吗？你能签吗？
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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买
社保
等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，主张用人单位支付经济补偿金。
2020-03-27 22:07:34
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只要你办理了解除劳动合同手续了，
劳动关系
不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着
身份证
、
户口本
、回工回执，到
户口所在地
社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。
2020-03-27 22:13:59
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关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
2020-03-27 22:15:25
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公司保密合同能不签吗
劳动合同纠纷
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你好，我没有和公司签合同，而是签了一份保密协议，协议中有三年期限，那我需要工作吗？
《合同法》第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。第二百三十二条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确
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当初签劳动合同的时候只签了一份合同，公司有，本人没有，现在我自离了，合同有效吗
劳动法第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自
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员工每月休息一天是否违法？
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你好，依据当地政府的规定办理的
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