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我是退休工人又与一用人公司签署劳动者合同现产生纠纷案件我想问一下能够明确提出劳动仲裁吗?
更新时间:2020-03-27 23:49:00
问题描述:
我是退休工人又与一用人
公司
签署
劳动者
合同现产生纠纷案件我想问一下能够明确提出
劳动仲裁
吗?
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一、申请人申请
仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、
证据
和证据来源,证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
2020-03-27 23:43:17
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因
劳动纠纷
申请仲裁的:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2020-03-27 23:45:59
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国家法定的企业职工
退休
年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
2020-03-27 23:46:39
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-27 23:49:00
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
153300
您好我想问以前有签署实习合同并且只能一份由企业保存,未签署劳动合同书也未交纳社保,但具体出示的劳动者
第 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同,是指
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
劳动争议时效
确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
我是退休劳动者,另外在与用人单位签订劳动合同时发生纠纷的情况下,可以提交劳动仲裁吗
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的;您可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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请问用人单位未与我们这些劳动者签订正规有效的劳动合同,但却有劳动纠纷,是不是可以申请劳动仲裁并
可以申请,并要求赔偿
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请问用人单位未与我们这些劳动者签订正规有效的劳动合同,但却有劳动纠纷,是不是可以申请劳动仲裁并
这个是申请劳动仲裁为好
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