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退休公司赔偿的是4万工作的11年平均工资在6千以上的公司没有事先通知我们,我们希望听取这种情况后,不要申请劳动仲裁
更新时间:2020-03-28 12:15:12
问题描述:
退休公司赔偿的是4万工作的11年平均
工资
在6千以上的公司没有事先通知我们,我们希望听取这种情况后,不要申请
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除
劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有
经济补偿金
的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法
规定:
经济补偿
金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
2020-03-28 12:06:33
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,
用人单位
违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的
月工资
按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
2020-03-28 12:12:44
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如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,
劳动者
可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2020-03-28 12:15:12
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
154520
现在50岁了公司不签合同了,公司只补偿年平均工资的一半工资,这样可以走劳动仲裁吗?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
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如何进行劳动仲裁
5095
员工申请劳动仲裁费用
申请劳动仲裁
申请劳动仲裁赔偿金的材料
劳动仲裁赔偿
该单位说,我们已按原价收取了客户的钱,然后打折扣,开除了我们。我们于5月23日申请劳动仲裁。劳动仲裁
劳动者通过申请劳动仲裁讨要薪水的,可以自己申请,也可以委托代理人申请。如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和
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早已和企业签了商议解除合同,但企业沒有按劳动合同法开展赔偿,我干了17年,只赔偿了2个月薪。我想问一
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外,还可以向当地劳动局投诉,要
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今年的1月份因工资的问题要求去劳动仲裁,现在我对赔偿平均工资这一块上海是怎么还是按我公司的平均工资赔
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离职公司只赔偿4万 平均工资6千以上 公司未提前通知 想问一下这种情况可不可以申请劳动仲裁
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
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债主住到欠债人家里怎样处理
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债务转让怎样操作才是合法的
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我是2015年受的工伤,我申请了劳动仲裁,经过在劳动仲裁协商,在今年的6月30日之前把钱赔偿给我,我
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