周一人们企业引来一个技术人员，来啦5天，啥事都没做，并且他开发设计的語言顾客不令人满意，老总他会离开，说上几日班要我给他们发几日的薪水，那位职工不动，要一个月的薪水，还说他是到人们企业上下班才把上一家

更新时间：2020-03-28 14:03:27

问题描述：

周一人们企业引来一个技术人员，来啦5天，啥事都没做，并且他开发设计的語言顾客不令人满意，老总他会离开，说上几日班要我给他们发几日的薪水，那位职工不动，要一个月的薪水，还说他是到人们企业上下班才把上一家工作中辞了的，我们一起损失赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助915869 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工工伤后，按规定，用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2020-03-28 13:55:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助207048 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020-03-28 13:57:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1260259 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

2020-03-28 14:03:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。