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您好，我觉得请问一下我目标在餐馆不做了，早已和老总问好了，随后今日给他们通电话问哪一天能去领薪水，那人说不给薪水，那样我该怎么做呢？
更新时间：2020-03-28 14:37:11
问题描述：
您好，我觉得请问一下我目标在餐馆不做了，早已和老总问好了，随后今日给他们通电话问哪一天能去领薪水，那人说不给薪水，那样我该怎么做呢？
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员工拿不到工资怎么办？可以直接申请仲裁。
首 先，你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知
劳动者
，否则应当支付一个月的
经济补偿
金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2020-03-28 14:32:29
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因支付拖欠
劳动报酬
、工伤
医疗费
、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，
用人单位
在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持
调解协议书
依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2020-03-28 14:34:26
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用人单位未按劳动
合同
的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《
工资支付暂行规定
》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动
仲裁
部门申请仲裁以维护自己的权益。
2020-03-28 14:37:11
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