是不是没有加班工资的？有没有规定一周或者一个月的劳动时间是多少小时呢？是不是只有工厂说有补贴或是加班工资才有

更新时间：2018-09-16 06:15:48

问题描述：

我有个朋友在工厂上班，老是抱怨夜班的工资不知道到底是怎么拿的，弄的我也很纳闷，他们上班是按每月的产量来安排生产的，夜班和白班轮着上再休息，要是这个月的产量比较大的话，上班的时间就比较长，一般产量都比较大，白班会超过8小时的，夜班大都在10小时以上，还有很多时候白班夜班都上12小时，很辛苦，他们的工资主要是基本工资加产量工资，我想知道他们这样上班，按照劳动法规定的，（1）超过八小时了工资该怎么算呢？（2）夜班的工资又该怎么算呢，是不是跟白班一样啊？（3）超过时间的部分是在基本工资上翻倍还是在产量工资上翻倍呢？（4）还有，他们是轮班上，除了国家规定的假日以外没有周六周日，这样是不是没有加班工资的？（5）劳动法有没有规定一周或者一个月的劳动时间是多少小时呢？超了的话又怎样？（6）我问的那些是不是只有工厂说有补贴或是加班工资才有，国家没有规定过？

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关于加班费的法律规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

2018-09-16 06:10:04

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加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
　　加班工资年底结算是不合法的。　　根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
　　所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。

2018-09-16 06:12:51

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关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第十三条第
（一）、
（二）、
（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

2018-09-16 06:15:48

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