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我申请了劳动仲裁,我想要八小时以外的加班费和周六,现在苦于没有书面证据,向单位索要工资单和考勤拒给。我想要钱怎么办?
更新时间:2018-09-16 06:22:25
问题描述:
我申请了
劳动仲裁
,我想要八小时以外的
加班费
和周六,日的双薪,现在苦于没有书面证据,向单位索要
工资
单和考勤拒给。我想要钱怎么办?!
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1、
劳动争议
仲裁申诉书(提交正本一份,并按对方当事人的人数提交副本),内容包括:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件;
(1)申诉人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询);
3、双方签订的劳动合同或建立
劳动关系
的有关证明;
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人,应同时提交
授权委托书
一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和
委托权限
。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明。
2018-09-16 06:14:53
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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有
加班
事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动
合同
等)。
2、就是加班一个小时劳动争议
仲裁
委员会也会支持你的。不过
劳动法规
定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。
2018-09-16 06:20:54
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对于加班费的标准计算,可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。劳动法规定,
用人单位
应当按照下列标准支付
劳动者
的加班费:
(一)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-09-16 06:22:25
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